Cựu tuyển thủ Taekwondo tìm được việc lương 28 triệu đồng/tháng trên truyền hình

Kể về lý do từ bỏ sự nghiệp thể thao để đi làm cho doanh nghiệp, Thanh Tiến chia sẻ năm 2015, gia đình xảy ra biến cố, bố anh mất. Kể từ đó, cuộc sống trước đây chỉ xoay quanh việc đi học và tập luyện của anh đã thay đổi, anh quen với việc đi làm thêm để đỡ đần một phần chi tiêu trong gia đình.

Từ năm 2015 đến 2019, Thanh Tiến vừa đi học, vừa đi làm, vừa đi tập luyện thi đấu thể thao. Một ngày của anh chàng bắt đầu từ 4h30 sáng và kết thúc lúc 11h đêm.

Ứng viên Trần Thanh Tiến

Đến năm 2019, Thanh Tiến quyết định chấm dứt hoàn toàn sự nghiệp thi đầu thể thao để tập trung cho công việc tại công ty. Lý giải cho lựa chọn này, chàng trai trẻ cho hay nếu tiếp tục thi đấu thì nhiều lắm anh chỉ có thể đi thêm 3 năm. Trong khi quỹ thời gian của anh có hạn, việc bị chi phối song song giữa đi làm và tập luyện cường độ cao có thể sẽ khiến anh mất đi nhiều cơ hội thăng tiến trong công việc.

Trước những suy nghĩ thực tế vì cuộc sống, dù rất tiếc nuối 12 năm theo nghiệp võ thuật, Thanh Tiến buộc phải đưa ra quyết định phù hợp, có lợi hơn cho sinh hoạt của bản thân anh và gia đình.

Ở Vòng 1 Đối mặt hình huống phản biện được đặt ra khi sếp tổng hứa sẽ khen thưởng một số tiền lớn cho cả nhóm đạt thành tích tốt, tuy nhiên vì tình hình dịch bệnh ảnh hưởng đến doanh thu, công ty không thể khen thưởng đúng hạn mà hẹn sẽ thưởng bù ở những dự án tiếp theo.

Ở một nhóm khác, trưởng phòng của nhóm đó đã tự ứng tiền để thưởng cho mọi người, điều này làm nhóm của bạn cảm thấy ganh tị. Câu hỏi đặt ra “nếu là một trưởng phòng trong trường hợp này, bạn có ứng tiền cho nhân viên hay không?”.

Là người bốc phải chiếc thăm ngắn hơn, Thanh Tiến là người đưa ra quan điểm trước. Chàng trai 26 tuổi cho rằng trong tất cả mọi ngành nghề, thì chỉ có khái niệm nên hay không nên, chứ không có được hay không được. Áp dụng với tình huống chương trình đặt ra, nam ứng viên cho rằng nên ứng tiền cho nhân viên, bởi như thế sẽ khích lệ được tinh thần làm việc cũng như củng cố niềm tin cho cấp dưới đối với công ty.

Mặt khác, anh cho rằng không nên để sự việc này lặp đi lặp lại nhiều lần, phải tìm biện pháp từ công ty, cũng như không nên ứng một số tiền quá lớn, quá sức chi trả của bản thân.

Trả lời nghi vấn từ đối thủ, Thanh Tiến cho biết trong trường hợp này anh sẽ kiến nghị lên lãnh đạo, nếu công ty thực sự rất khó khăn mà bản thân anh có khả năng, thì anh sẽ tiếp tục ứng tiền cho nhân viên và không để nhân viên biết điều đó.

Ngoài ra, anh không lo ngại việc số tiền thưởng càng lúc càng nhiều, vì chắc chắn trong tình trạng khó khăn chung thì công ty cũng sẽ có sự cân đối phù hợp.

Sếp Lưu Nga

2 ứng viên với độ tuổi, lĩnh vực hoạt động, kinh nghiệm làm việc tương đương nhau, cũng như khả năng ứng biến, tư duy suy luận tương đồng không khỏi mang đến cho sếp Lưu Nga cảm xúc “bối rối” khi phải đưa ra lựa chọn một trong hai ứng viên.

Vị sếp nữ duy nhất cho biết: “Cặp ứng viên này là khó nhất từ trước đến nay. Tôi quan sát hai bạn không đối đầu với nhau, mà các bạn dành năng lượng tích cực của mình cho đối phương. Đó là điều rất đáng quý!”.

Kết thúc vòng Đối mặt, Thanh Tiến nhận được 5/7 bình chọn, Tuấn Khôi nhận được 2/7 bình chọn. Ở vòng Chinh phục, Thanh Tiến nhập mức lương kỳ vọng vào chiếc “va-ly bí mật” mà ban tổ chức cung cấp.

Sau đó, 6 sếp quyền lực sẽ đặt câu hỏi để thẩm định về kinh nghiệm làm việc, năng lực chuyên môn, kiến thức xã hội lẫn trải nghiệm thực tế của ứng viên.

Sếp Nguyễn Trung Dũng, Chủ tịch Hội đồng Quản trị & Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần DH FOODS, là người đầu tiên đặt câu hỏi: “Bạn từng quản lý bao nhiêu nhân viên?”. Thanh Tiến đáp lời: “Em đã từng quản lý cửa hàng 46 nhân viên”.

Sếp Thuấn

Kết quả, Thanh Tiến sở hữu toàn bộ 6 đèn xanh của tất cả các sếp, đủ điều kiện để bước tiếp vào vòng cuối cùng "Cơ hội cho ai". Mức lương kỳ vọng của Thanh Tiến là 23.456.789 đồng.

Sếp Thuấn bày tỏ niềm yêu mến đối với chàng trai 9x và quyết định offer mức lương cao nhất trong 6 sếp - 29.000.000 đồng cho vị trí Quản lý bán hàng khu vực TP HCM kiêm Đào tạo đội ngũ Sale tại Bảo Ngọc (BNA).

“Công ty anh chính sách trả lương 3P, tức là thu nhập dự kiến trên năm của em khoảng 400 triệu cùng chính sách thưởng cổ phiếu ESOP”, sếp Bảo Ngọc chia sẻ thêm về chính sách công ty khi chiêu mộ ứng viên.

Thanh Tiến quyết định đầu quân cho Sếp Dũng với mức lương 28 triệu đồng

Nhận được nhiều tình cảm từ cả 6 vị sếp quyền lực, sau nhiều đắn đo, Thanh Tiến quyết định đầu quân về với DH FOODS của sếp Dũng cho vị trí Trợ lý Giám đốc Kinh doanh với mức lương 28 triệu đồng mỗi tháng.

MC Thành Trung bất ngờ bật mí cách “dạy vợ từ thuở bơ vơ”

Nâng cao giá trị nhân văn, tạo nhiều cơ hội việc làm cho ứng viên