Lan tỏa mô hình Dân vận khéo xây dựng Đảng vững mạnh

Đây là minh chứng sinh động cho việc triển khai hiệu quả Chỉ thị 05-CT/TW của Bộ Chính trị về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, góp phần tạo dựng môi trường làm việc kỷ cương, đoàn kết, trách nhiệm và nhân văn trong nhà trường, cái nôi đào tạo cán bộ Đoàn - Hội - Đội của Thủ đô.

Mô hình giản dị, thiết thực, hiệu quả bền vững

Đồng chí Nguyễn Thị Mai Hương, Bí thư Chi bộ Trường Lê Duẩn cho biết: Xuất phát từ yêu cầu cụ thể hóa việc học tập và làm theo Bác gắn với đặc thù của đơn vị đào tạo cán bộ thanh thiếu nhi, Chi bộ Trường Lê Duẩn đã xây dựng mô hình Dân vận khéo với nội dung sâu sắc, dễ nhớ, dễ thực hiện: “Ba không - Bốn chống - Năm cần”.

Cụ thể: Ba không: Không lãng phí thời gian; không vi phạm giờ giấc; không lãng phí cơ sở vật chất. Bốn chống: Chống chủ nghĩa cá nhân; chống bệnh thành tích; chống đùn đẩy trách nhiệm; chống chia rẽ, bè phái, mất đoàn kết. Năm cần: Cần tích cực học tập, đổi mới phương pháp làm việc; cần nâng cao chất lượng chuyên môn; cần trung thực; cần giao tiếp văn minh, lịch sự; cần hợp tác, chia sẻ công việc.

Đồng chí Nguyễn Thị Mai Hương, Bí thư Chi bộ Trường Lê Duẩn tham luận tại Đại hội

"Không nặng về hình thức, không sáo rỗng bằng khẩu hiệu, mô hình “Dân vận khéo” được triển khai qua từng hành động cụ thể hằng ngày, giúp từng đảng viên, cán bộ, người lao động và cả học viên nội trú thấm nhuần tinh thần học Bác từ những điều nhỏ nhất. Đây cũng là tiêu chí chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp tại trường, một mô hình đang lan tỏa tích cực trong khối các cơ quan, đơn vị sự nghiệp thuộc Thành đoàn Hà Nội", đồng chí Nguyễn Thị Mai Hương khẳng định.

Đổi mới tư duy, tạo chuyển biến hành động

Trong suốt nhiệm kỳ 2020 - 2025, mô hình đã tạo dấu ấn đậm nét ở nhiều phương diện. Đó là công tác tư tưởng được nâng cao rõ rệt. Các hoạt động tuyên truyền như sinh hoạt chuyên đề, chiếu phim tư liệu về Bác, về nguồn, mời báo cáo viên… đã giúp cán bộ, đảng viên nhận thức sâu sắc hơn về học tập và làm theo Bác. Việc sinh hoạt chi bộ gắn với nội dung mô hình giúp định hướng rõ trách nhiệm, đạo đức công vụ và văn hóa ứng xử trong nhà trường.

Chi bộ tổ chức ký giao ước thi đua “Xây dựng chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp cho cán bộ viên chức” với nội dung mô hình Dân vận khéo làm trọng tâm. Không chỉ dừng ở cam kết, nhà trường còn in pano, treo khẩu hiệu cụ thể ở từng phòng, đơn vị, giúp mô hình thực sự đi vào cuộc sống, từ văn phòng đến lớp học.

Theo đồng chí Nguyễn Thị Mai Hương: Mô hình Dân vận khéo trở thành động lực đổi mới toàn diện trong nhà trường

Mô hình trở thành động lực đổi mới toàn diện trong nhà trường. Với phương châm “nói thật – làm thật”, cán bộ lãnh đạo phát huy tinh thần gương mẫu, dân chủ, công tâm trong quản lý và xây dựng đoàn kết nội bộ. Mỗi kỳ họp chi bộ đều là dịp đánh giá, điều chỉnh, nâng cao chất lượng thực hiện mô hình.

Gắn chặt nhiệm vụ chuyên môn với phong trào thi đua, Trường Lê Duẩn đã hoàn thành xuất sắc công tác bồi dưỡng kỹ năng nghiệp vụ: Về công tác Đội, tổ chức 94 lớp cho hơn 21.200 học viên, trong đó có các khóa cho học sinh, giáo viên và cả cán bộ thiếu nhi của TP Viêng Chăn - Lào. Về công tác Đoàn - Hội, trường tổ chức 48 lớp với 13.290 học viên, bao gồm đào tạo bí thư Đoàn cơ sở và các khóa huấn luyện đặc biệt như Trại Nguyễn Chí Thanh.

Kết hợp đồng bộ - kiên trì - gương mẫu

Theo đồng chí Nguyễn Thị Mai Hương: Thành quả rõ nét nhất của mô hình Dân vận khéo là góp phần xây dựng Chi bộ Trường Lê Duẩn ngày càng trong sạch, vững mạnh. 100% đảng viên hoàn thành tốt nhiệm vụ, nhiều năm liền chi bộ được công nhận là chi bộ tiêu biểu của Đảng bộ Cơ quan Thành đoàn Hà Nội.

Năm 2022, trường vinh dự đón nhận Huân chương Lao động hạng Nhì (lần thứ hai); được UBND thành phố tặng Cờ thi đua; Đảng ủy Cơ quan Thành đoàn và Đảng bộ Khối các cơ quan thành phố Hà Nội tặng nhiều Giấy khen vì thành tích xuất sắc trong triển khai Chỉ thị 05 và phong trào Dân vận khéo.

Quang cảnh Đại hội

Từ quá trình triển khai thực tế, Chi bộ Trường Lê Duẩn đã rút ra những bài học kinh nghiệm quý báu: Thứ nhất, cần tổ chức sinh hoạt chuyên đề rõ ràng, thống nhất tiêu chí mô hình và triển khai ký cam kết thực hiện trong toàn thể cán bộ, đảng viên. Thứ hai, ban hành văn bản chỉ đạo sát thực tế, định kỳ sơ kết để điều chỉnh kịp thời và tránh hình thức.

Thứ ba, tổ chức học tập, quán triệt kỹ lưỡng nội dung mô hình, đồng thời xây dựng kế hoạch rèn luyện cá nhân cụ thể cho từng đảng viên. Thứ tư, đưa mô hình vào nội dung sinh hoạt chi bộ định kỳ, các buổi chào cờ, sinh hoạt cơ quan, giúp nâng cao nhận thức chính trị, pháp luật và phẩm chất đạo đức công vụ cho toàn bộ đội ngũ cán bộ, viên chức.

Mô hình “Ba không - Bốn chống - Năm cần” không chỉ là một sáng kiến phù hợp với điều kiện, đặc thù của Trường Lê Duẩn mà còn là biểu hiện sinh động của việc học Bác một cách thiết thực, hiệu quả. Với tinh thần kiên định, trách nhiệm và đổi mới, mô hình đang tiếp tục lan tỏa giá trị tích cực trong hệ thống cơ quan Đoàn và các tổ chức chính trị – xã hội của Thủ đô.

Lê Dung