Năm 2025, dự báo nhiều ngành nghề tiếp tục “khát” nhân lực
![]() |
![]() |
![]() |
Cụ thể, theo Top CV, bước sang năm 2025, kinh doanh/bán hàng là nhóm ngành "khát" nhân lực nhất trong 3 năm liên tiếp, đồng thời là nhóm đầu tiên trong kế hoạch tối ưu hoá nhân sự khi cần thiết.
Điều này là dễ hiểu khi nhóm này trực tiếp tạo ra doanh thu, mở rộng thị trường và thu hút khách hàng. Với quy mô càng lớn, doanh nghiệp cần nhiều nhân lực bán hàng để gia tăng sự hiện diện và tăng trưởng kinh doanh.
![]() |
Ảnh minh họa |
Tiếp đó là nhóm IT - Phần mềm với nhu cầu tuyển dụng chủ yếu rơi vào nhóm ứng viên có ít nhất 2 - 3 năm kinh nghiệm và các chuyên viên từ 3 - 5 năm (12,2%). Theo sau đó là các nhóm ngành khác như Marketing/truyền thông/quảng cáo (9,3%), dịch vụ chăm sóc khách hàng (5,1%), nhân sự (4%).
Theo khảo sát, thị trường tuyển dụng nhóm IT - Phần mềm trong năm 2024 vẫn còn tồn tại những khó khăn, chủ yếu đến từ nguồn cung ứng viên, tuy không hạn chế nhưng vẫn thiếu hụt nguồn nhân lực có kỹ năng cao (55,03%). Ngoài ra, hiện tại các công ty thường cạnh tranh gay gắt và đưa ra nhiều chế độ đãi ngộ hấp dẫn để thu hút các nhân sự nhóm này (49,7%) do đó việc giữ chân các nhân sự IT - Phần mềm thường gặp nhiều thách thức.
Đồng thời, quy trình tuyển dụng đối với các vị trí này thường trải qua nhiều vòng phỏng vấn và bài kiểm tra chuyên môn, đặc biệt là về Kiểm tra mã nguồn (Code Testing) hay Thử thách thuật toán (Algorithm Challenges). Các công ty công nghệ thường chú trọng việc đánh giá năng lực kỹ thuật thực sự thông qua những bài test thực hành và phỏng vấn chuyên sâu về Kỹ năng chuyên môn kỹ thuật (Technical Skills), dẫn tới thời gian tuyển dụng cho nhóm ngành này kéo dài nên đôi khi sự chậm phản hồi, cũng là nguyên nhân bỏ lỡ các ứng viên tốt.
Kết quả khảo sát cho thấy, nhóm kinh doanh/bán hàng là ưu tiên hàng đầu trong nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. Tuy nhiên, 21,6% đại diện cho rằng, nhóm này cũng sẽ là nhóm đầu tiên trong kế hoạch tối ưu hóa nhân sự khi cần thiết. Lý do chính đến từ nhu cầu thị trường thay đổi, ảnh hưởng đến các nhóm sản phẩm hoặc dịch vụ, dẫn đến việc giảm nhu cầu về nhân sự (chiếm 52,34%).
Tin liên quan
Cùng chuyên mục
Đọc thêm

Đà Nẵng: Nâng cao kỹ năng mềm cho sinh viên ngành du lịch

Nâng cao kỹ năng cán bộ nữ công Công đoàn trong tình hình mới

TP Hồ Chí Minh lên phương án sắp xếp nhân sự dôi dư

Đẩy mạnh kết nối cung - cầu, hỗ trợ việc làm cho người lao động

Mở rộng cơ hội việc làm với nguồn thu nhập ổn định cho người lao động

Đa dạng cơ hội việc làm cho người lao động tại quận Ba Đình

Hà Nội ban hành giá dịch vụ xe ra, vào bến

Bảo vệ quyền và lợi ích cho lao động nữ thông qua đối thoại

Gần 1700 chỉ tiêu tuyển dụng tại phiên giao dịch việc làm
