Nhiều giải pháp hỗ trợ chuyển đổi nghề cho cán bộ dôi dư

11.000 người dôi dư sẽ được hỗ trợ chuyển đổi nghề

Cùng với cả nước, Hà Nội đang thực hiện tinh gọn bộ máy trong hệ thống chính trị. Sau khi bỏ cấp huyện, sắp xếp lại cấp xã, nhiều cơ quan, đơn vị sẽ bị giải thể hoặc hợp nhất dẫn đến thay đổi cơ cấu nhân sự. Vì vậy, việc dư thừa cán bộ, công chức, viên chức, người lao động là điều không thể tránh khỏi.

Anh Chu Xuân Thịnh (phường Giảng Võ, Hà Nội) chia sẻ: “Tôi rất trăn trở về giải pháp trong việc sắp xếp lại nhân sự hợp lý để bảo đảm bộ máy hoạt động hiệu quả, không gây xáo trộn lớn và cũng muốn được biết giải pháp của thành phố để tạo điều kiện chuyển đổi nghề nghiệp, tạo việc làm mới cho cán bộ bị dôi dư”.

Phó Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội Nguyễn Tây Nam

Phó Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội Nguyễn Tây Nam cho biết, thực hiện nhiệm vụ được giao, ngay từ tháng 4/2025, Sở Nội vụ Hà Nội đã tham mưu với thành phố tiến hành rà soát. Đến nay, số lượng cán bộ công chức, viên chức và không chuyên trách dôi dư sau sắp xếp của thành phố khoảng 11.000 người.

Sở Nội vụ Hà Nội đang trình UBND thành phố Hà Nội về kế hoạch tổ chức đào tạo nghề, giải quyết việc làm cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động nghỉ việc do sắp xếp tổ chức bộ máy trong các đơn vị hành chính các cấp trên địa bàn thành phố.

Mục tiêu hướng tới 100% người lao động dôi dư do sắp xếp tổ chức bộ máy Nhà nước được cơ quan chức năng tiếp cận để tư vấn, hướng dẫn, hướng nghiệp về đào tạo nghề, chuyển đổi nghề, giải quyết việc làm; được hưởng các chính sách về bảo hiểm thất nghiệp (theo từng nhóm đối tượng) theo quy định hiện hành.

Cùng với đó, 100% người lao động dôi dư do sắp xếp tổ chức bộ máy nhà nước có nhu cầu được hỗ trợ đào tạo nghề, chuyển đổi nghề, tư vấn giới thiệu việc làm phù hợp với khả năng cá nhân và nhu cầu của thị trường lao động.

Ngoài ra, thành phố cũng sẽ tiếp tục đẩy mạnh các phiên giao dịch việc làm để tăng cơ hội trở lại thị trường lao động cho người lao động. Sở cũng tham mưu thành phố bố trí thêm nguồn ngân sách cho vay giải quyết việc làm để tạo việc làm mới cho người lao động.

Đánh giá rõ năng lực, kỹ năng để kết nối phù hợp

Theo ông Nam, phát triển thị trường lao động, giải quyết việc làm là nhiệm vụ được Ủy ban nhân dân TP Hà Nội rất quan tâm. Trong 4 tháng đầu năm 2025, TP Hà Nội đã giải quyết việc làm cho 88.000/168.000 lao động, đạt 52% so với kế hoạch năm, tăng so với cùng kỳ năm trước.

“Đây là một con số rất ấn tượng. Cùng với giải quyết việc làm tăng lên, tỷ lệ thất nghiệp của thành phố cũng giảm 10% so với cùng kỳ. Điều này phản ánh thị trường lao động của thành phố đang có dấu hiệu tốt lên rất nhiều so với những năm trước”, ông Nam thông tin.

Người lao động tìm hiểu thông tin tại phiên giao dịch việc làm

Với sự quan tâm của UBND thành phố, nhiều giải pháp phát triển thị trường lao động cũng đã được triển khai. Thành phố cũng đẩy mạnh cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh, tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp về thủ tục hành chính, hỗ trợ đồng bộ và thu hút đầu tư với các doanh nghiệp nhỏ và vừa.

Thành phố cũng đang tích cực triển khai Đề án “Nâng cao chất lượng giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn thành phố giai đoạn 2025 - 2030, định hướng đến năm 2035”. Đặc biệt, thành phố đẩy mạnh tổ chức hoạt động của các sàn giao dịch việc làm trực tiếp và trực tuyến… Qua đó, nâng cao hiệu quả giải quyết việc làm, giảm tỷ lệ thất nghiệp, góp phần phát triển kinh tế - xã hội của Thủ đô.

Theo ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội, số lao động sắp tới nghỉ việc do quá trình sắp xếp, tinh gọn bộ máy là lực lượng lao động có trình độ cao, nhiều kinh nghiệm thực tiễn, là nguồn nhân lực dồi dào cho các doanh nghiệp trong và ngoài nước. Tuy nhiên, việc đào tạo lại nhóm này để phù hợp với yêu cầu thực tiễn của doanh nghiệp cần dựa trên đánh giá và khảo sát cụ thể.

Việc đào tạo lại những công chức, viên chức sau khi sắp xếp bộ máy sẽ còn phụ thuộc vào vị trí việc làm, yêu cầu công việc, trình độ sẵn có của người lao động. Việc kết nối việc làm hiệu quả cũng cần đánh giá rõ ràng về năng lực, kỹ năng so với yêu cầu của doanh nghiệp.

Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội đang tiếp tục phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan thống kê, giúp kết nối doanh nghiệp và công chức, viên chức sau khi rời khỏi khu vực công.

Theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam, người lao động khi tham gia bảo hiểm thất nghiệp, khi thôi việc sẽ được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp, bao gồm chính sách về trợ cấp thất nghiệp, đào tạo nghề, tư vấn giới thiệu việc làm...

Nếu người lao động nghỉ nhiều thì Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp sẽ phải chi ra nhiều hơn. Tuy nhiên, Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp hiện nay còn kết dư hơn 60.000 tỷ đồng. Do đó, với những viên chức, người lao động thôi việc khi tinh gọn bộ máy thì Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp vẫn đảm bảo khả năng chi trả.