TP Hồ Chí Minh lên phương án sắp xếp nhân sự dôi dư

Giảm ít nhất 4% biên chế mỗi năm

Theo đó, UBND TP Hồ Chí Minh đặt ra yêu cầu sắp xếp không làm ảnh hưởng đến hoạt động liên tục của các cơ quan, đơn vị, nhất là các hoạt động phục vụ người dân và doanh nghiệp; đảm bảo hoàn thành các nhiệm vụ theo đúng lộ trình, tiến độ đã đề ra.

Thành phố xây dựng đề án sắp xếp tổ chức, bộ máy và kế hoạch sắp xếp, cơ cấu lại đội ngũ theo chỉ đạo, định hướng của Trung ương, Thành ủy và UBND TP Hồ Chí Minh; đặt mục tiêu giảm tối thiểu 20% công chức, viên chức hưởng lương từ ngân sách Nhà nước để giảm biên chế trong 5 năm, mỗi năm giảm tối thiểu 4%.

TP Hồ Chí Minh yêu cầu tổ chức đánh giá cán bộ để sắp xếp và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ và giải quyết chế độ chính sách; đồng thời rà soát, đánh giá tổng thể chất lượng đội ngũ và xem xét đơn tự nguyện xin nghỉ việc của cán bộ.

Đặc biệt, các cơ quan, đơn vị đánh giá, xếp loại cán bộ chính xác, khách quan, nghiêm túc, công bằng, công khai, minh bạch; tuyệt đối không "cào bằng", nể nang, thiên vị, trục lợi chính sách.

UBND thành phố cũng yêu cầu đẩy mạnh chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ thông tin ở mức cao nhất trong thực hiện công vụ và đánh giá, xếp loại; đảm bảo kết quả đánh giá, xếp loại phản ánh chính xác kết quả thực hiện nhiệm vụ của cán bộ.

TP Hồ Chí Minh lên phương án sắp xếp nhân sự dôi dư (Ảnh minh hoạ)

Điều động cán bộ dôi dư sang đơn vị công lập khác

Trong văn bản, UBND TP Hồ Chí Minh yêu cầu thủ trưởng các cơ quan rà soát nhu cầu tuyển dụng nhân sự, ưu tiên bố trí, sắp xếp tối đa nhân sự dôi dư.

Trong đó, những đơn vị có nhu cầu tuyển dụng phải chủ động trao đổi với các cơ quan có nhân sự dôi dư để tiếp nhận công chức, viên chức và bố trí ngay vào vị trí việc làm phù hợp với quy định.

Đồng thời, các đơn vị xây dựng đề án vị trí việc làm là cơ sở xác định cơ cấu, số lượng công chức, viên chức, người lao động để bố trí, phân bổ nội bộ sau sắp xếp, giảm thiểu tối đa người dôi dư. Với những người chưa thể bố trí, các đơn vị tổng hợp danh sách báo cáo Sở Nội vụ để giới thiệu, điều động đến các sở, ban, ngành thành phố và Ban Tổ chức Thành ủy ở các vị trí công tác phù hợp.

Về bố trí nhân sự mở, UBND TP Hồ Chí Minh đề nghị các đơn vị điều động cán bộ từ nơi đã hết chỉ tiêu biên chế sang nơi khác còn chỉ tiêu biên chế và có nhu cầu; ưu tiên tiếp nhận cán bộ có trình độ, kinh nghiệm và thành tích, tuổi đời trẻ và muốn cống hiến lâu dài cho khu vực công.

Bên cạnh đó, thành phố nghiên cứu điều động công chức dôi dư từ các cơ quan Nhà nước sang đơn vị sự nghiệp công lập phù hợp với trình độ, kinh nghiệm, kỹ năng, đặc biệt là vị trí lãnh đạo, quản lý, các vị trí việc làm chuyên môn dùng chung, các vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ.

Ngoài ra, các đơn vị cũng có thể đề xuất tiếp nhận cán bộ về công tác tại khối Đảng, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội và khối Nhà nước.