Bảo đảm an sinh xã hội cho công nhân, người lao động sau Tết

Bộ LĐTBXH cho biết, trước Tết Nguyên đán Ất Tỵ năm 2025 ghi nhận nhu cầu tuyển dụng thời vụ tăng cao do các doanh nghiệp đẩy mạnh sản xuất để phục vụ nhu cầu Tết.

Trong dịp Tết, các doanh nghiệp đã triển khai nhiều chính sách và phúc lợi nhằm hỗ trợ cho người lao động, phần lớn là thưởng Tết Nguyên đán và Tết Dương lịch. Một số doanh nghiệp hỗ trợ nơi ở tạm thời; hỗ trợ chi phí di chuyển cho người lao động về quê ăn Tết.

Ngoài ra, còn có các phúc lợi khác như tặng tiền mặt, quà Tết, hoặc thưởng lương tháng thứ 13 cũng được thực hiện để đảm bảo quyền lợi và tạo điều kiện tốt nhất cho người lao động đón Tết.

Công đoàn TP Hà Nội thăm, chúc tết người lao động quay trở lại làm việc sau kỳ nghỉ Tết

Tình trạng ngừng việc trước Tết giảm đáng kể. Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, tình trạng ngừng việc tập thể trước Tết Nguyên đán Ất Tỵ năm 2025 đã giảm 50% so với năm trước, với chỉ 7 vụ ghi nhận trong 2 tháng cuối năm 2024.

Sự giảm thiểu đáng kể này phản ánh hiệu quả của các hoạt động chăm lo Tết cho người lao động, từ việc đảm bảo tiền lương, tiền thưởng, đến tổ chức các chương trình hỗ trợ người lao động. Các doanh nghiệp đã chủ động đối thoại về lương, thưởng từ sớm và phối hợp với Công đoàn để tổ chức các chương trình thiết thực, giúp giảm mâu thuẫn và giữ chân người lao động.

Tuy nhiên, qua ghi nhận, Bộ LĐTBXH cho biết, một số doanh nghiệp vẫn vi phạm thỏa thuận lương, thưởng, dẫn đến bất bình trong người lao động, đặc biệt tại các địa phương tập trung nhiều doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) như: Bình Dương, Long An và Thành phố Hồ Chí Minh.

Dự báo sau Tết, thị trường lao động cũng sẽ gặp một số biến động, như một số lực lượng lao động có thể không quay lại (chuyển việc hoặc thay đổi chỗ ở). Điều này dẫn đến tình trạng thiếu hụt lao động cục bộ tạm thời và nhu cầu tuyển dụng mới trong quý 1/2025 tăng cao, đặc biệt ở các lĩnh vực sản xuất, dịch vụ.

Dự báo, thị trường lao động sẽ có nhiều biến động sau Tết Nguyên đán

Trong bối cảnh đó, các doanh nghiệp thường chủ động có chính sách “giữ chân” nhân viên, nâng cao chế độ đãi ngộ để giảm thiểu việc biến động lao động sau Tết. Bên cạnh đó, một lực lượng lớn lao động trong khối đơn vị sự nghiệp sau phương án sắp xếp, tinh gọn bộ máy Nhà nước sẽ tham gia vào thị trường lao động, tạo áp lực cho vấn đề kết nối việc làm cho các đối tượng này.

Để đảm bảo lao động sau Tết, Bộ LĐTBXH nhấn mạnh, cơ quan Nhà nước về việc làm cần tập trung vào công tác chủ động nắm bắt tình hình lao động - việc làm trên địa bàn đồng thời, tăng cường công tác thông tin thị trường lao động và kết nối cung - cầu lao động thông qua các hoạt động như tăng tần suất tổ chức các phiên giao dịch việc làm, và tổ chức các phiên giao dịch việc làm kết nối trực tuyến giữa các địa phương.

Cùng với đó, Bộ LĐTBXH cũng đề nghị các đơn vị cần tiếp tục đôn đốc, theo dõi, kiểm tra, hướng dẫn các địa phương, doanh nghiệp, chủ sử dụng lao động triển khai thực hiện các nhiệm vụ chăm lo đời sống, chế độ, chính sách và bảo đảm an sinh xã hội cho công nhân, người lao động sau Tết; chủ động nắm chắc tình hình, kịp thời xử lý các vấn đề phát sinh.