Môi trường làm việc dân chủ, thân thiện giữ chân người tài

Chính sách về thu hút, trọng dụng nhân tài và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong Dự thảo Luật Thủ đô (sửa đổi) được kế thừa và phát triển từ quy định của Luật Thủ đô 2012. Tuy nhiên, qua một quá trình thực hiện, các quy định này đã bộc lộ một số hạn chế.

Để đáp ứng được yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội Thủ đô, Nghị quyết số 15-NQ/TW định hướng phát triển Thủ đô Hà Nội đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045 đã đặt ra nhiệm vụ cần “có cơ chế, chính sách phù hợp nhằm thu hút, trọng dụng nguồn nhân lực chất lượng cao trong nước và quốc tế”.

Cụ thể hóa yêu cầu tại Nghị quyết 15, Điều 17 Dự thảo Luật Thủ đô (sửa đổi) đã thiết kế 2 khoản. Trong đó, khoản 1 là về thu hút, trọng dụng nhân tài và khoản 2 về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của Thủ đô.

Thủ khoa xuất sắc tốt nghiệp các trường đại học, học viện trên địa bàn thành phố Hà Nội

Dự thảo Luật Thủ đô (sửa đổi) xác định rõ để quy định có tính khả thi hơn, cần trao quyền cho HĐND thành phố ban hành văn bản quy định cụ thể hơn các đối tượng cần thu hút; có sự phân loại đối tượng một cách rõ ràng, có quy định về chế độ, chính sách phù hợp trong tuyển dụng, bổ nhiệm và đãi ngộ.

Đặc biệt, để thu hút và giữ chân được người tài, thành phố cũng cần lưu ý đến một số điều kiện đảm bảo khác như xây dựng môi trường làm việc dân chủ, thân thiện, có sự tôn trọng, tin tưởng lẫn nhau. Một môi trường làm việc khuyến khích sự sáng tạo, đổi mới, tạo điều kiện cho người tài thăng tiến và cống hiến chính là yếu tố quyết định để giữ chân và phát huy tiềm năng của nhân tài. Bởi lẽ, môi trường mà ở đó, họ được khẳng định chính mình, bộc lộ năng lực sở trường, được tôn trọng và trọng dụng là điều quan trọng đối với nhân tài, thậm chí còn có vai trò, ý nghĩa quan trọng hơn cả chế độ đãi ngộ, lương bổng.

Những nội dung này nhận được sự đồng tình, ủng hộ rất lớn từ các bạn trẻ. Bạn Nguyễn Hồng Ngọc, thủ khoa xuất sắc thành phố Hà Nội năm 2022, tốt nghiệp ngành Kế toán, Học viện Tài chính cho biết: “Là sinh viên mới ra trường nhưng mức lương không phải yếu tố đầu tiên quyết định đến lựa chọn nơi làm việc của mình. Điều mình và rất nhiều bạn trẻ khác quan tâm là môi trường làm việc có năng động, hấp dẫn, phù hợp với bản thân”, Ngọc chia sẻ.

Môi trường làm việc luôn là yếu tố được nhiều bạn trẻ quan tâm. Ảnh internet

Ngọc cho biết thêm, nhiều bạn trẻ cho rằng vào cơ quan nhà nước có công việc ổn định hơn, mức độ cạnh tranh, đào thải không cao như tư nhân nhưng sẽ nhàm chán. Vì vậy, xây dựng được môi trường làm việc năng động, khuyến khích sự sáng tạo là yếu tố quan trọng để thu hút và giữ chân người tài.

Bạn Lê Duy Anh, cựu du học sinh tại Anh cũng cho biết: “Khi quyết định trở về nước để làm việc thay vì định cư ở nước ngoài, yếu tố đầu tiên mình quan tâm là có tìm được môi trường làm việc phù hợp. Ở môi trường đó, mình có phát huy được khả năng, kinh nghiệm từng được đào tạo ở nước ngoài?”

Duy Anh cảm thấy rất vui khi ở Việt Nam nói chung, thành phố Hà Nội nói riêng cơ hội việc làm đối với nguồn nhân lực chất lượng cao khá nhiều. Đặc biệt, trong Luật Thủ đô (sửa đổi), đối tượng được thành phố Hà Nội quan tâm, thu hút mở rộng hơn bao gồm: Công dân Việt Nam, người nước ngoài có năng lực vượt trội, trình độ chuyên môn cao, tài năng trong một số lĩnh vực và có kinh nghiệm thực tiễn; có công trình, sản phẩm, thành tích, công trạng hoặc cống hiến để phát triển một lĩnh vực, một ngành của Thủ đô

Với việc mở rộng đối tượng, chú trọng đến môi trường làm việc, chính sách thu hú, trọng dụng nhân tài trong Luật Thủ đô (sửa đổi) sẽ tạo ra cú hích cho sự phát triển của thành phố ngàn năm văn hiến.

Nguyễn Dũng