Lan tỏa tinh thần gắn kết trong đội ngũ công nhân, người lao động

Tận tâm chăm lo cho đoàn viên, người lao động

Tháng Công nhân năm 2025 không chỉ là dịp ôn lại truyền thống, Tháng Công nhân năm nay được tổ chức với tinh thần “hướng về người lao động”, bằng các chương trình trọng điểm, thiết thực, góp phần lan tỏa công tác chăm lo và khẳng định vai trò tiên phong của giai cấp công nhân trong công cuộc phát triển đất nước.

Nắm bắt xu thế này, LĐLĐ huyện Thanh Trì (Hà Nội) lựa chọn chương trình “Công nhân sáng tạo, vững tin bước vào kỷ nguyên mới” làm điểm nhấn đầu tiên trong chuỗi hoạt động Tháng Công nhân.

Đồng chí Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam

Chương trình hướng tới việc tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động học tập, nâng cao trình độ tay nghề, đổi mới tác phong làm việc, hội nhập vào môi trường lao động hiện đại. Đặc biệt, thông qua việc triển khai phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, các cấp Công đoàn đã ghi nhận hàng trăm sáng kiến, giải pháp kỹ thuật được áp dụng hiệu quả, giúp tăng năng suất lao động, giảm chi phí và cải thiện điều kiện làm việc.

Một trong những điểm nổi bật sẽ là Ngày hội Lao động sáng tạo 2025, nơi các cuộc thi đề xuất ý tưởng, sáng kiến cải tiến kỹ thuật, mô hình mới trong sản xuất và quản trị doanh nghiệp sẽ diễn ra sôi động. Tại đây, người lao động không chỉ được thể hiện năng lực mà còn được vinh danh vì những đóng góp cụ thể, thiết thực. LĐLĐ huyện cũng biểu dương những công nhân có nhiều sáng kiến xuất sắc, những người không chỉ giỏi tay nghề mà còn có tư duy đổi mới, bắt nhịp nhanh với Cách mạng công nghiệp lần thứ tư.

Thông điệp của chương trình rất rõ ràng: Trong hành trình kiến tạo một đất nước văn minh, hiện đại, công nhân không chỉ là người “làm việc” mà còn là người “kiến tạo” - bằng trí tuệ, bằng sáng tạo, bằng chính đam mê nghề nghiệp mỗi ngày.

Lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam và Bộ Nội vụ trao quà cho đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động

Cũng trong Tháng Công nhân năm 2025, LĐLĐ quận Đống Đa tổ chức nhiều hoạt động ý nghĩa như Cuộc thi ảnh “Duyên dáng áo dài nữ công nhân viên chức lao động quận Đống Đa” lần thứ III năm 2025. Cuộc thi nhằm tôn vinh nét đẹp của đoàn viên, người lao động quận Đống Đa trong trang phục áo dài truyền thống, đồng thời tạo sân chơi văn hóa bổ ích, lành mạnh trong công nhân viên chức lao động quận.

Cuộc thi được LĐLĐ quận phát động tới 100% nữ đoàn viên công đoàn, với nội dung ghi lại khoảnh khắc đẹp của tập thể nữ công nhân viên chức lao động mặc trang phục áo dài truyền thống trong khi làm việc và trong cuộc sống hằng ngày.

Tiếp tục thực hiện chuỗi hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động, LĐLĐ quận Đống Đa cũng đã tổ chức chương trình "Cảm ơn nữ lao động" và “Gian hàng 0 đồng” nhằm tri ân, cảm ơn nữ cán bộ công đoàn, các lao động nữ đã nỗ lực, phấn đấu trong công tác, lao động, sản xuất và chăm lo hỗ trợ nữ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn.

Lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam và LĐLĐ TP Hà Nội thăm hỏi công nhân lao động tham gia chương trình khám sức khỏe, tầm soát phát hiện sớm ung thư

Tại chương trình, LĐLĐ TP đã trao hỗ trợ 18 suất quà, mỗi suất trị giá 2 triệu đồng; LĐLĐ quận Đống Đa trao hỗ trợ 142 suất quà mỗi suất 500.000 đồng kèm quà tặng trị gi 300.000 đồng tới nữ đoàn viên, công nhân viên chức lao động.

Cùng với đó nữ đoàn viên, công nhân viên chức lao động còn được nhận các phần quà ý nghĩa từ “Gian hàng 0 đồng”, gồm các mặt hàng thiết yếu như dầu ăn, gạo, mì tôm, đồ dùng thiết yếu như bình nước, bộ bát, nước lau sàn, giấy vệ sinh...và các bộ áo dài được các đoàn viên công đoàn gửi tặng.

Cùng với đó, LĐLĐ quận đã tới thăm, tặng quà 142 nữ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn từ các Công đoàn cơ sở với tổng kinh phí là 217 triệu đồng.

Đây chỉ là hoạt động của hai trong số rất nhiều LĐLĐ quận, huyện trên địa bàn TP Hà Nội tổ chức nhằm tri ân, chăm lo tới đoàn viên, người lao động. Đây không chỉ là chuỗi sự kiện thường niên, mà là hành trình lan tỏa tinh thần gắn kết, tri ân và nâng cao nhận thức về vai trò của giai cấp công nhân trong sự nghiệp xây dựng và phát triển đất nước.

Phó Chủ tịch UBND TP Vũ Thu Hà và Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội Phạm Quang Thanh trao quà cho con CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn

Mỗi hoạt động đều hướng về đoàn viên, người lao động

Đồng chí Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết, trong “Tháng Công nhân năm 2025” với chủ đề “Công nhân Việt Nam tiên phong bước vào kỷ nguyên mới” sẽ diễn ra nhiều hoạt động nhằm tôn vinh những đóng góp to lớn của giai cấp công nhân, đồng thời khẳng định vai trò chủ thể của người lao động trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.

Cụ thể, Chương trình “Công nhân sáng tạo, vững tin bước vào kỷ nguyên mới” sẽ tổ chức các hoạt động tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động học tập, nâng cao trình độ tay nghề; trau dồi bản lĩnh, đổi mới tác phong làm việc, nâng cao kỹ năng hội nhập;

Cùng với đó, sẽ tổ chức “Ngày hội lao động sáng tạo năm 2025”, các cuộc thi đề xuất ý tưởng, sáng kiến, giải pháp kỹ thuật đổi mới quy trình sản xuất; tiết kiệm nguyên, nhiên vật liệu, thời gian, sức lao động; cách thức mới, mô hình hay trong quản trị doanh nghiệp hiện đại; nội dung và phương thức hoạt động công đoàn tại cơ sở. Tôn vinh, biểu dương công nhân có thành tích trong lao động, sản xuất có nhiều sáng kiến, sáng tạo; đạt thành tích cao trong các hội thi thợ giỏi…

Lãnh đạo LĐLĐ TP Hà Nội, LĐLĐ huyện trao đổi về mô hình Tủ sách Công đoàn tại doanh nghiệp huyện Thanh Trì

Với Chương trình “Đối thoại tháng 5” và Diễn đàn “Đảng với công nhân -Công nhân với Đảng”, các cấp công đoàn tham mưu, đề xuất, phối hợp tổ chức để người đứng đầu cấp ủy, chính quyền cùng cấp và người sử dụng lao động tiếp xúc, đối thoại với đoàn viên, người lao động phù hợp với điều kiện thực tế.

Chương trình “Cảm ơn người lao động”, phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức các hoạt động chăm lo, hỗ trợ, tri ân công nhân (thăm, tặng quà, tặng phiếu mua hàng; biểu dương công nhân nỗ lực vượt khó, công nhân tiêu biểu, công nhân có thâm niên lâu năm…). Tham mưu các đồng chí lãnh đạo cấp uỷ, chính quyền, đại biểu Quốc hội, đại biểu hội đồng nhân dân, người sử dụng lao động thăm, động viên, tặng quà công nhân.

Tổ chức Tháng cao điểm phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở; giới thiệu phát triển đảng viên công nhân. Các cấp công đoàn đẩy mạnh tuyên truyền, vận động người lao động nâng cao nhận thức, trách nhiệm về tham gia xây dựng giai cấp công nhân và hoạt động công đoàn, tự nguyện tham gia tổ chức Công đoàn Việt Nam; tập trung nguồn lực cho công tác phát triển đoàn viên; đại diện chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, tạo bước đột phá về phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở, nhất là ở các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, lao động khu vực phi chính thức; tổ chức kết nạp “Lớp đoàn viên tháng 5”…

Công nhân, người lao động được khám sức khỏe trong Tháng Công nhân

Ngoài ra, Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng tổ chức nhiều hoạt động như: Tổ chức Lễ phát động Tháng Công nhân - Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động năm 2025; kỷ niệm 139 năm Ngày Quốc tế Lao động (1/5/1886 - 1/5/2025). Tổ chức “Ngày hội lao động sáng tạo” cấp Tổng Liên đoàn; báo cáo đề xuất lãnh đạo Đảng, Nhà nước dự, gặp gỡ và trao đổi, chia sẻ với đoàn viên, công nhân, người lao động tiêu biểu trong sáng tạo.

Tổ chức cuộc thi trực tuyến tìm hiểu về Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024. Tổ chức hội nghị tổng kết các hoạt động Tháng Công nhân năm 2025, dự kiến trước ngày 30/6/2025.

Tháng Công nhân năm 2025 diễn ra vào dịp kỷ niệm nhiều sự kiện quan trọng như 50 năm Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước; 139 năm Ngày Quốc tế Lao động; 135 năm Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh. Tổng LĐLĐ Việt Nam đặt mục tiêu có ít nhất 55% công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp và 35% công đoàn cơ sở tại các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp hưởng ứng Tháng Công nhân bằng những hoạt động thiết thực.

Bên cạnh việc chăm lo đời sống công nhân, Tháng Công nhân năm nay cũng hướng đến việc phát triển thêm nhiều đoàn viên công đoàn và giới thiệu công nhân ưu tú để bồi dưỡng kết nạp Đảng. Công đoàn sẽ đẩy mạnh tuyên truyền để người lao động hiểu rõ hơn về quyền lợi khi tham gia tổ chức công đoàn, đồng thời tạo điều kiện để công nhân phát triển bản thân và có tiếng nói mạnh mẽ hơn trong doanh nghiệp và xã hội.