Kết nối nguồn lực để có thêm sân chơi, nhà ở cho công nhân

Anh Lê Ngọc Ánh, công nhân khu công nghiệp Bắc Thăng Long, Hà Nội: Quan tâm nhiều hơn đến nhà ở công nhân

Theo anh Ánh, hiện nay, nhiều công nhân, lao động đang phải thuê trọ, sinh sống trong điều kiện thiếu tiện ích, không bảo đảm an ninh, an toàn. Bên cạnh đó, so với nhà ở thương mại, nguồn cung nhà ở xã hội rất ít. Thông tin về các dự án nhà ở xã hội dành cho công nhân cũng rất hạn chế, khi tiếp cận được thì cũng phải mua sang tay.

Anh Lê Ngọc Ánh

“Có an cư mới lạc nghiệp nên nhà ở luôn là vấn đề được những công nhân như tôi quan tâm hàng đầu. Vì thế, tôi mong nhiệm kỳ tới Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ quan tâm, chăm lo về nhà ở, đồng thời có những cơ chế tạo điều kiện để công nhân có chỗ ở tốt, cải thiện đời sống sinh hoạt hằng ngày", anh Ánh chia sẻ.

Anh Ánh cho biết thêm, anh theo dõi thông tin trên báo chí và được biết Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam mong muốn tham gia đầu tư xây dựng, phát triển nhà ở xã hội cho công nhân lao động. Tổng liên đoàn Lao động thực hiện việc triển khai đầu tư nhà ở xã hội cho đoàn viên công đoàn, công nhân, người lao động theo các cơ chế quy định tại nghị định 100/2015 của Chính phủ về quản lý phát triển nhà ở xã hội.

Anh Ánh mong muốn, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ chủ trì, phối hợp với doanh nghiệp kinh doanh hạ tầng khu công nghiệp hoặc doanh nghiệp có chức năng kinh doanh bất động sản để đầu tư xây dựng nhà lưu trú và các công trình phục vụ nhu cầu ở của công nhân.

Chị Vũ Thị Thủy, công nhân Công ty Hoya (khu công nghiệp phố Nối, Hưng Yên): Thêm nhiều sân chơi cho con em

Chị Thủy cho biết, hiện nay điều kiện sinh hoạt của công nhân vẫn rất khó khăn. Nhiều gia đình công nhân phải sống trong những căn hội chật hẹp, con em không có sân chơi nên chịu cảnh "tiềm ẩn nguy cơ tai nạn thương tích” hoặc lệ thuộc quá nhiều vào điện thoại, các trò chơi điện tử.

Chị Vũ Thị Thủy

“Hiện nay, ở các khu công nghiệp rất thiếu không gian công cộng, nơi vui chơi cho trẻ em. Vì vậy, các cháu nhỏ chỉ biết quanh quẩn ở gần khu trọ, ít được chơi các môn thể thao hay các trò chơi tập thể với nhau”, chị Thủy cho biết.

Nếu muốn có không gian rộng hơn nhiều công nhân phải đưa con đi khá xa hoặc thi thoảng dịp cuối tuần đến các khu vui chơi. Tuy nhiên, không phải gia đình nào cũng có điều kiện làm những việc này bởi thu nhập thấp hoặc bố mẹ phải làm theo ca kíp. Vì vậy, nhiều đứa trẻ là con em công nhân phải chịu cảnh thiệt thòi, thiếu điều kiện để phát triển toàn diện.

“Việc tạo ra sân chơi cho con em công nhân lao động, giúp các em có thêm địa điểm vui chơi; khuyến khích chúng tham gia hoạt động ngoài trời. Nhờ có sân chơi các em giảm bớt căng thẳng sau những giờ học tại trường, hạn chế tiếp xúc với các thiết bị công nghệ, tăng cường vận động, hòa nhập với thiên nhiên. Vì vậy, tôi mong nhiệm kỳ tới Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ quan tâm hơn nữa đến xây dựng sân chơi cho con em công nhân”, chị Thủy kỳ vọng.

Chị Vũ Ngoãn, công nhân Công ty may Thái Bình: Kết nối tạo thêm thu nhập

Chị Ngoãn cho rằng, hiện nay, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp rất lớn, thị trường lao động sôi động, tinh thần làm việc của người lao động tại nhiều doanh nghiệp sôi nổi. Vì thế, việc kết nối giữa các Công đoàn công ty sẽ tạo thêm cơ hội việc làm, tăng thu nhập cho công nhân và phát triển sản xuất.

Chị Vũ Ngoãn

Bên cạnh đó, chị Ngoãn cũng kỳ vọng nhiệm kỳ mới, tổ chức Công đoàn sẽ đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số trong hoạt động. Đặc biệt, Công đoàn sẽ có nhiều hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động.

“Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII, có nhiệm vụ đánh giá kết quả thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XII; xác định các mục tiêu, nhiệm vụ nhiệm kỳ tới và bầu Ban chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa mới. Một trong những mục tiêu quan trọng đề ra trong Đại hội là tiếp tục sát cánh, đồng hành để người lao động có thu nhập và cuộc sống tốt hơn trong nhiệm kỳ 5 năm tới.

Vì vậy, tôi mong Đại hội sẽ bầu ra những người tâm huyết, trách nhiệm, sáng tạo để đồng hành, chăm lo cho đời sống công nhân, người lao động”, chị Ngoãn cho biết.