Tag

Con đường mới để giải bài toán nhân lực Việt

Lao động - Việc làm 10/10/2020 07:31
aa
TTTĐ - Việc VinFast tham gia xây dựng, chuẩn hoá, đánh giá và cấp chứng chỉ kĩ năng nghề quốc gia có thể mở ra con đường mới để giải quyết tận gốc rễ bài toán lệch pha cung - cầu thị trường lao động đã tồn tại nhiều năm qua.
Vingroup cùng các trường đại học tìm lời giải cho bài toán nhân lực chất lượng cao Vingroup hợp tác với 5 trường đại học, viện nghiên cứu đào tạo thạc sĩ khoa học dữ liệu

Đó là hy vọng được nhắc tới trong buổi ký kết biên bản ghi nhớ hợp tác trong lĩnh vực đào tạo kĩ năng nghề giữa VinFast và Tổng cục Giáo dục Nghề nghiệp, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội vừa diễn ra ngày 5/10.

Thiệt đơn, thiệt kép vì đào tạo nghề "mặc nhầm áo"

Ông Đào Vũ Nguyên, Giám đốc đầu tư CTCP Tập đoàn Xây dựng Hòa Bình kể câu chuyện từ thực tế của doanh nghiệp, khi một đơn vị tuyển dụng lao động nghề thường phải mất từ 6 tháng đến 2 năm để lao động làm quen với thực tế. Kiến thức và tay nghề của lao động được học theo ông vẫn có sự xa rời so với công nghệ và đòi hỏi công việc hiện tại.

Ông cũng chia sẻ, một số trường hợp doanh nghiệp muốn cử công nhân ra nước ngoài làm việc thì đối tác ở các nước luôn đòi hỏi lao động Việt phải tham gia khóa đào tạo tối thiểu 6 tháng. Việc này tạo độ trễ và ảnh hưởng không nhỏ tới tiến độ công việc.

Con đường mới để giải bài toán nhân lực Việt
Con đường mới để giải bài toán nhân lực Việt

Đó cũng là vấn đề mà ông Hoàng Minh Nguyễn, Giám đốc Trung tâm đào tạo, Công ty Quản lý và Khai thác tòa nhà VNPT tỏ ra lo lắng. Ở doanh nghiệp của ông, hàng năm đơn vị vẫn đều đặn tuyển dụng khoảng 200 lao động, nhưng có tới 30-35% không đáp ứng được yêu cầu về tay nghề.

Với ông Trần Mạnh Vũ, Phó Giám đốc Công ty cổ phần Xây lắp Peico, một trong những điều doanh nghiệp ông mong mỏi bấy lâu là các bạn học viên ra trường có khả năng vẽ thi công để phục vụ cho công việc. Đây là nội dung vô cùng cần thiết trong ngành xây lắp cơ điện, công trình nhưng ông thừa nhận, rất ít bạn làm được điều này.

Theo ông Nguyễn Văn Hưởng, Trưởng phòng Kinh doanh Công ty cổ phần Hyundai Đông Nam, thực tế này khiến nhiều doanh nghiệp hiện tại đặt ra yêu cầu về số năm kinh nghiệm khi tuyển dụng. Điều này vô cùng khó khăn cho những học viên mới ra trường. Thế nhưng, ở góc độ doanh nghiệp, vì hạn chế nguồn lực, thời gian, rất nhiều đơn vị cần lao động làm được việc ngay khi tuyển dụng chứ không phải đợi cả năm để rèn luyện tay nghề.

Vấn đề được nhiều ý kiến chỉ ra là chương trình, lý thuyết các em được học tại các trường khác nhiều với thực tế. Chương trình học mỗi nơi mỗi khác và chỉ là một mảnh ghép nhỏ. Nhìn sâu xa hơn, nguyên nhân do hệ thống tiêu chuẩn kĩ năng nghề hiện tại chưa thực sự theo sát với nhu cầu từ doanh nghiệp.

VinFast đã chính thức thỏa thuận hợp tác với cơ quan quản lý trong xây dựng, chuẩn hoá, đánh giá và cấp chứng chỉ kĩ năng nghề quốc gia trong lĩnh vực gia công chế tạo nói chung và các ngành nghề bổ trợ liên quan
VinFast tham gia xây dựng, chuẩn hoá, đánh giá và cấp chứng chỉ kĩ năng nghề quốc gia

“Điều này không chỉ mang lại thiệt hại cho người lao động, cơ sở đào tạo mà rộng hơn là cả xã hội”, ông Lê Văn Chương - Phó Vụ trưởng Vụ Kỹ năng nghề, Tổng cục Giáo dục nghề nghiệp, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, nhận định.

Bắt tay với người tiên phong VinFast để mở lối đi mới

Nói về tiêu chuẩn kĩ năng nghề, ông Chương cho rằng, ở nhiều nước như Anh, Australia, hệ thống này được xây dựng bởi một hội đồng kĩ năng nghề, với sự tham gia của rất nhiều doanh nghiệp. Tại Việt Nam, mô hình hội đồng nghề tương tự hiện vẫn mới đang được thí điểm.

Trả lời về một số ý kiến cho rằng doanh nghiệp chưa mặn mà với việc xây dựng hệ thống tiêu chuẩn kĩ năng nghề, ông Chương khẳng định đây là quan niệm hoàn toàn sai lầm từ doanh nghiệp bởi chính nơi sử dụng lao động sẽ được hưởng lợi từ việc xây dựng này.

Bởi thế, vị này bày tỏ vui mừng vì đơn vị lớn như VinFast đã chính thức thỏa thuận hợp tác với cơ quan quản lý trong xây dựng, chuẩn hoá, đánh giá và cấp chứng chỉ kĩ năng nghề quốc gia trong lĩnh vực gia công chế tạo nói chung và các ngành nghề bổ trợ liên quan. VinFast cũng là doanh nghiệp đầu tiên trong ngành sản xuất kinh doanh tham gia vào quá trình này.

VinFast tham gia xây dựng, chuẩn hoá, đánh giá và cấp chứng chỉ kĩ năng nghề quốc gia
VinFast tiên phong mở lối đi mới

Theo đại diện Vụ Kỹ năng nghề, dù VinFast không phải là doanh nghiệp lâu đời nhưng đã khẳng định được tiềm lực mạnh mẽ của mình. Chỉ có những đơn vị mạnh khi tham gia xây dựng hệ thống tiêu chuẩn mới có tính đại diện cao cho một lĩnh vực, một ngành. "Việc hợp tác với người tiên phong và mạnh là yêu cầu cấp thiết", ông Chương nói.

Vị này khẳng định, từ cái gốc là hệ thống tiêu chuẩn kỹ năng nghề sát với thực tế, nhu cầu của từng lĩnh vực, các cơ quan tham gia sẽ có cơ sở để lập hệ thống ngân hàng đề thi mới để đánh giá người lao động. Chứng chỉ kỹ năng nghề từ đó sẽ thực sự phản ánh khả năng của người lao động đáp ứng được với yêu cầu công việc.

Nói riêng về việc một doanh nghiệp như VinFast lần đầu tham gia vào việc cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia, đại diện Vụ Kỹ năng nghề cho rằng, VinFast có thể tham gia đánh giá, cấp chứng chỉ bởi đủ điều kiện về cơ sở vật chất, đội ngũ đánh giá viên để thực hiện điều này. Đó cũng là một trong những lý do mà trước VinFast, chưa có doanh nghiệp nào làm điều tương tự.

Đây chính là hướng đi mới trong phát triển nguồn nhân lực, trong đó doanh nghiệp sẽ cùng với Nhà nước tham gia vào toàn bộ quá trình đào tạo nghề, từ xây dựng tiêu chuẩn tới cấp chứng chỉ. Điều này sẽ tạo cơ hội thi chứng chỉ cho rất nhiều lao động, bao gồm cả người được đào tạo tại các cơ sở chính quy và lao động phổ thông không qua trường lớp nhưng tự tích lũy trình độ, kinh nghiệm. Hiện tại, số lượng các trung tâm đánh giá chưa nhiều, phần lớn là tại các trung tâm nghề chưa đáp ứng được nhu cầu lớn này.

Đó cũng chính là con đường từ gốc tới ngọn, như cách nói của một lãnh đạo Tổng cục Giáo dục nghề nghiệp, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội. "Chỉ khi sự gắn kết giữa nhà trường, doanh nghiệp và cơ quan quản lý thực chất nhất, chất lượng nguồn nhân lực mới thực sự có căn cứ đảm bảo", vị này nói.

VinFast là doanh nghiệp đầu tiên đủ điều kiện đánh giá, cấp chứng chỉ kĩ năng nghề quốc gia VinFast là doanh nghiệp đầu tiên đủ điều kiện đánh giá, cấp chứng chỉ kĩ năng nghề quốc gia

TTTĐ - Ngày 5/10, Công ty TNHH Kinh doanh Thương mại và Dịch vụ VinFast và Tổng cục Giáo dục Nghề nghiệp - Bộ Lao ...

Báo tài chính Mỹ viết về xe máy điện VinFast và tương lai của giao thông xanh Việt Nam Báo tài chính Mỹ viết về xe máy điện VinFast và tương lai của giao thông xanh Việt Nam

TTTĐ - Bloomberg đưa tin, IQAir - đơn vị về công nghệ đo chất lượng không khí cho biết Việt Nam là quốc gia ô ...

VinFast mua trung tâm thử nghiệm xe của GM tại Australia VinFast mua trung tâm thử nghiệm xe của GM tại Australia

TTTĐ - Ngày 9/9, Công ty TNHH Kinh doanh Thương mại và Dịch vụ VinFast đã ký kết thỏa thuận mua Trung tâm thử nghiệm ...

Cận cảnh showroom 3S lớn nhất Việt Nam của VinFast Cận cảnh showroom 3S lớn nhất Việt Nam của VinFast

TTTĐ - Showroom VinFast Phạm Văn Đồng (Hà Nội) với không gian sử dụng lên tới gần 5.000 m2, thiết kế sang trọng và hiện ...

Huyền Anh

Đọc thêm

Nguồn nhân lực là trụ cột phát triển bền vững Nhịp sống phương Nam

Nguồn nhân lực là trụ cột phát triển bền vững

TTTĐ - Sau khi hợp nhất, tỉnh Tây Ninh xác định: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là yếu tố quyết định sự phát triển nhanh, bền vững, gắn liền với chuyển đổi số, công nghiệp hóa xanh và nâng cao chất lượng sống cho người dân.
Hà Nội giải bài toán việc làm bằng kết nối và dự báo Lao động - Việc làm

Hà Nội giải bài toán việc làm bằng kết nối và dự báo

TTTĐ - Thành phố Hà Nội sẽ quan tâm đánh giá, dự báo xu hướng việc làm có nhu cầu cao của thị trường lao động để định hướng, tư vấn, kết nối và giải quyết việc làm cho người lao động nghỉ việc do sắp xếp bộ máy hành chính nhà nước phù hợp, kịp thời.
Tổ chức “Bữa cơm Công đoàn” cho 5.600 đoàn viên, người lao động Muôn mặt cuộc sống

Tổ chức “Bữa cơm Công đoàn” cho 5.600 đoàn viên, người lao động

TTTĐ - Chào mừng kỷ niệm 80 năm Quốc khánh và 96 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, ngày 31/7, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam phối hợp với Ban lãnh đạo Công ty tổ chức “Bữa cơm Công đoàn” với sự tham gia của 5.600 đoàn viên, người lao động.
Nâng cao hiệu quả kết nối cung - cầu tại các sàn giao dịch việc làm Kinh tế

Nâng cao hiệu quả kết nối cung - cầu tại các sàn giao dịch việc làm

TTTĐ - Với mục tiêu giúp người lao động trên địa bàn thành phố Hà Nội có cơ hội tìm hiểu, lựa chọn việc làm phù hợp, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội phối hợp với lãnh đạo 5 Trung tâm Dịch vụ việc làm các tỉnh: Ninh Bình, Thái Nguyên, Quảng Ninh, Cao Bằng, Lạng Sơn tổ chức Phiên giao dịch việc làm theo hình thức trực tiếp và trực tuyến, qua đó kết nối hiệu quả cung - cầu lao động.
Công đoàn gắn kết nhờ những bữa cơm “thịnh soạn" hơn Lao động - Việc làm

Công đoàn gắn kết nhờ những bữa cơm “thịnh soạn" hơn

TTTĐ - Ngày 28/7, Công đoàn Công ty TNHH một thành viên In Tiến Bộ đã phối hợp với Ban Giám đốc Công ty tổ chức “Bữa cơm Công đoàn” cho toàn thể cán bộ, đoàn viên, người lao động Công ty.
Tây Ninh: Khẩn trương rà soát, xây dựng kịch bản tăng trưởng kinh tế Lao động - Việc làm

Tây Ninh: Khẩn trương rà soát, xây dựng kịch bản tăng trưởng kinh tế

TTTĐ - Bí thư Tỉnh ủy Tây Ninh Nguyễn Văn Quyết đề nghị Đảng ủy UBND tỉnh khẩn trương xây dựng kịch bản tăng trưởng kinh tế tăng trưởng 2 con số nhằm thực hiện thắng lợi Nghị quyết năm 2025 đã đề ra.
Gia Lai phát triển nhân lực trình độ cao về năng lượng tái tạo Lao động - Việc làm

Gia Lai phát triển nhân lực trình độ cao về năng lượng tái tạo

TTTĐ - Trung tâm đào tạo và phát triển nguồn nhân lực năng lượng tái tạo dự kiến xây dựng trên diện tích 20ha tại xã Phù Mỹ Đông (Gia Lai), với tổng vốn đầu tư khoảng 50 triệu USD.
Đà Nẵng: Hơn 8.000 cơ hội việc làm tại "Ngày hội Việc làm sinh viên lần thứ 9 năm 2025" Kinh tế

Đà Nẵng: Hơn 8.000 cơ hội việc làm tại "Ngày hội Việc làm sinh viên lần thứ 9 năm 2025"

TTTĐ - Hơn 3.000 sinh viên và người lao động đã có cơ hội tiếp cận với hơn 8.000 vị trí việc làm từ hàng trăm doanh nghiệp tại "Ngày hội Việc làm sinh viên lần thứ 9 năm 2025".
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực - nhìn từ câu chuyện đào tạo của Samsung Lao động - Việc làm

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực - nhìn từ câu chuyện đào tạo của Samsung

TTTĐ - Thông qua hệ thống đào tạo bài bản và liên tục, Samsung đang nỗ lực nâng cao năng lực chuyên môn cũng như thay đổi tư duy cho người lao động. Đây được xem như chìa khóa giúp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tạo nền tảng phát triển cho Việt Nam trong tương lai.
Thị trường tuyển dụng lao động tại TP Hồ Chí Minh phân hóa cao Nhịp sống phương Nam

Thị trường tuyển dụng lao động tại TP Hồ Chí Minh phân hóa cao

TTTĐ - Trong 6 tháng đầu năm, nhu cầu tuyển dụng lao động theo trình độ chuyên môn kỹ thuật tại TP Hồ Chí Minh có tính phân hóa cao.
Xem thêm