Điểm sáng trong đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

Với quy trình đào tạo chuyển giao bài bản, các bác sĩ, kỹ thuật viên Khoa Chẩn đoán hình ảnh đã sử dụng thành thạo và làm chủ các kỹ thuật chẩn đoán cận lâm sàng trên máy chụp cắt lớp vi tính 512 lát

Bài liên quan

Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Ninh Nguyễn Đức Long thăm, chúc Tết tại TP Móng Cái

TP Móng Cái gặp mặt trước thềm Xuân Kỷ Hợi

Lãnh đạo tỉnh Quảng Ninh thị sát ba dự án hạ tầng giao thông trọng điểm

Than Uông Bí: Niềm tin của người thợ mỏ

Điển hình trong chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Bệnh viện Đa khoa tỉnh phải kể đến khoa Tim mạch. Dù còn khá non trẻ so với các khoa phòng khác, nhưng nhờ sự đầu tư đúng hướng của Ban lãnh đạo, khoa Tim mạch đến nay đã triển khai 100% kỹ thuật tuyến tỉnh, 90% kỹ thuật cao, chuyên sâu tuyến Trung ương, đặc biệt thực hiện thành công 10 đợt mổ tim hở cho 31 bệnh nhân đạt kết quả cao.

Ngay từ khi có ý tưởng thành lập Trung tâm Can thiệp và Phẫu thuật Tim mạch song song với việc hoàn thiện cơ sở hạ tầng, mua sắm trang thiết bị, Ban lãnh đạo bệnh viện đã xây dựng kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực tim mạch, để phù hợp với nhu cầu phát triển của khoa trong tương lai. Không chỉ tuyển dụng thêm đội ngũ y bác sĩ trẻ có đạo đức, tay nghề chuyên môn tốt, bệnh viện đã cử hàng chục kíp bác sĩ tham gia các khoá đào tạo, chuyển giao gói kỹ thuật do các giáo sư, chuyên gia đầu ngành lĩnh vực tim mạch trong nước và nước ngoài giảng dạy.

Hiện khoa đã xây dựng được đội ngũ bác sĩ giỏi về lâm sàng, có khả năng nghiên cứu, được quốc tế công nhận năng lực và trình độ chuyên môn như bác sĩ Trần Quang Định- Phó Trưởng khoa Tim mạch.

Quyết tâm đổi mới của Bệnh viện Đa khoa tỉnh Quảng Ninh còn thể hiện qua nhiều cách làm, hình thức đa dạng khác nhau, như: đào tạo mới, đào tạo lại cán bộ chuyên khoa.

Kíp bác sĩ, điều dưỡng viên của Bệnh viện Đa khoa tỉnh đã có thể đứng độc lập trong các ca mổ tim

Tính riêng 9 tháng đầu năm đã có 74 lượt bác sĩ, điều dưỡng, kỹ thuật viên, hộ sinh tham gia đào tạo tại các bệnh viện lớn (Việt Đức, Bạch Mai, Đại học Y Hà Nội, Quân đội 108, Viện Tim mạch, Lão khoa trung ương), trong đó tập trung ở một số lĩnh vực như: Tim mạch, Phẫu thuật nội soi, chấn thương chỉnh hình, ung bướu, ngoại khoa, nội khoa, gây mê hồi sức, hồi sức tích cực, sản và nhi khoa.

Cùng với đó là gần 100 lượt cán bộ, y bác sỹ của bệnh viện được tham gia các buổi hội thảo, tập huấn, khóa đào tạo năng lực chuyên môn tại tuyến trên; tổ chức từ 20-25 buổi hội thảo khoa học, tập huấn với sự hỗ trợ giảng dạy của các chuyên gia đầu ngành trong nước và các chuyên gia đến từ các nước Singapore, Đức, Pháp…

Cùng với đào tạo chuyên môn, lãnh đạo Bệnh viện khuyến khích các cán bộ, nhân viên y tế đẩy mạnh bồi dưỡng vốn ngoại ngữ, kỹ năng mềm, ứng dụng công nghệ thông tin để thích nghi với thời đại 4.0…

Ông Trịnh Văn Mạnh, Giám đốc Bệnh viện đa khoa tỉnh Quảng Ninh, cho biết: Mỗi năm bệnh viện chi phí cho công tác tào tạo cả trong và ngoài nước xấp xỉ 3 tỷ đồng. Các cán bộ sau đào tạo có tay nghề cao được Hội đồng chuyên môn đánh giá sẽ được tăng bậc, tăng thêm thu nhập ngoài lương.

Với cách làm nói trên, bệnh viện đã tạo ra bước phát triển vượt bậc cả về chất và lượng, đem lại niềm tin cho người dân Quảng Ninh nói riêng và các tỉnh lân cận nói chung.