Con nhà giàu châu Á chuẩn bị gì để thừa kế tài sản khổng lồ

Cuộc giao lưu của thế hệ kế thừa thường diễn ra tại những nhà hàng hoặc quán bar sang trọng. Ảnh: Bloomberg

Bài liên quan

Người Châu Á làm việc nhiều nhất thế giới

Dịch viêm phổi lạ ở Trung Quốc có thể liên quan tới loại virus mới

2019 là năm nóng thứ hai trong lịch sử

Thế hệ kế thừa

Các ngân hàng và công ty đầu tư lớn đã định hướng được khách hàng chính là các cô chiêu, cậu ấm kế thừa các tập đoàn lớn. Vì vậy, các khóa học đào tạo cá nhân được diễn ra thường xuyên hơn để giúp khách hàng của họ không những bảo toàn được khối tài sản mà ngày càng trở nên giàu có hơn.

Hiện nay, trong các khóa học mùa hè dành cho con cái của giới nhà giàu châu Á, những giờ học về khởi nghiệp và đầu tư đã thay thế cho các chuyến thăm đến nhà máy và xưởng đóng tàu.

Hồi tháng 7, ngân hàng Singapore, một trong những ngân hàng tư nhân lớn nhất châu Á, đã tổ chức chương trình GenInfinity dành riêng cho con cái của các khách hàng hàng đầu của họ.

Trong năm ngày tại khách sạn Four Seasons, những người thừa kế tương lai được dạy về các nguyên tắc cơ bản để duy trì sự giàu có từ bù vốn cổ phần tư nhân đến các vấn đề cơ bản về đầu tư quỹ dự phòng. Buổi tối, họ giao lưu và kết nối với nhau tại các nhà hàng gắn sao Michelin và những quán bar đắt đỏ.

Nếu như trước đây, các trại hè đắt tiền dành cho trẻ em là một đặc quyền của những khách hàng truyền thống giàu có, thì nhu cầu mang tính thời đại mới của những người thừa kế trẻ tuổi đang buộc các tổ chức phải thay đổi và cá nhân hóa các chương trình. Thay vì tập trung hoàn toàn vào các ngành công nghiệp cũ đứng đằng sau hầu hết các gia tộc tài phiệt châu Á, phần lớn thế hệ tiếp theo quan tâm đến việc bắt đầu con đường riêng và tạo sự khác biệt.

Byron Lim, 26 tuổi, thành viên của GenInfinity chia sẻ rất thú vị khi được kết nối với những doanh nhân đang cố gắng tạo ra điều khác biệt và thay đổi thế giới. Hiện anh chưa tham gia vào ngành bảo hiểm, công việc mà cha anh trở nên giàu có mà khởi nghiệp với chuỗi cà phê Quarter Life Coffe. “Chúng tôi muốn làm điều mình yêu thích và tất nhiên là vẫn tạo ra lợi nhuận”, anh Lim nói.

Đối với ngân hàng Singapore và những tập đoàn như UBS hay HSBC, việc điều chỉnh các khóa học là rất cần thiết để giữ chân khách hàng trẻ tuổi. Những người thừa kế của giới nhà giàu vẫn còn tương đối trẻ, trong khi các ông trùm thế hệ đầu tiên đang bắt đầu từ bỏ quyền kiểm soát tập đoàn của mình. Điều này sẽ dẫn đến sự kiện chuyển giao tài sản lớn nhất trong thế kỷ tới.

“Cách mà thế hệ Z (những người được sinh ra sau năm 1995) suy nghĩ, vận hành và trưởng thành rất khác so với cách chúng tôi lớn lên”, ông Sonjoy Phukan, COO của ngân hàng Singapore cho biết.

Giới trẻ ngày nay thể hiện sự quan tâm đến những chủ đề ít được chú ý vào 10 năm trước như trí tuệ nhân tạo hay thương hiệu cá nhân. “Một số người chuyển từ lĩnh vực tài chính và đầu tư sang lãnh đạo, truyền thông, văn hóa và các chủ đề khác. Vì vậy, chúng tôi sẽ điều chỉnh chương trình dựa trên các phản hồi”, ông nói thêm.

Sự chuẩn bị bài bản

Tại GenInfinity, những người thừa kế trẻ tuổi tham gia những khóa học kết hợp cả lý thuyết và thực hành, được đánh giá là khó nhằn so với giai đoạn cha mẹ họ ngày xưa.

Học viên sẽ dành 2,5 giờ với chuyên gia tư vấn về xây dựng thương hiệu cá nhân. Tiếp đó, họ di chuyển đến trụ sở một công ty để thảo luận về việc trí thông minh nhân tạo ảnh hưởng như thế nào đến các ngành công nghiệp truyền thống.

Các học viên con nhà giàu châu Á tham gia chương trình Lãnh đạo Bền vững ở miền đông Malaysia do HSBC tổ chức. Ảnh: Handout

Ngoài ra, họ còn gia một cuộc thi gọi vốn đầu tư theo mô hình Shark Tank. Những người chơi được thành ba nhóm, suy nghĩ và trình bày ý tưởng khởi nghiệp trước ban giám khảo.

Bên cạnh GenINFINITY của ngân hàng Singapore, HSBC đưa ra chương trình lãnh đạo bền vững. Trong 3 năm qua, tổ chức này đã đưa 10 học viên tới phía Đông Malaysia để tìm hiểu về tính bền vững và cách thức giúp gia đình họ trở nên thân thiện hơn với môi trường. Phần lớn thời gian, học viên phải đi bộ đường dài để tìm hiểu về địa phương cũng như các loài cây, bất chấp cái nóng gay gắt.

“Mới đây, tôi phải lấy một con đỉa ra khỏi chân một học viên. Không phải vì bạn sinh ra giàu có mà bạn cần được đối xử như trẻ con”, Jennifer Ting, trưởng phòng tiếp thị toàn cầu của HSBC, phụ trách chương trình chia sẻ.

Bên cạnh đó, những người thừa kế có thể tìm đến các khóa học chuyên sâu của các tập đoàn lớn. Để chuẩn bị nối nghiệp cha mẹ, Goh Shi Hui, tiểu thư của một gia tộc giàu có đã dành 3 năm làm việc tại tập đoàn tài chính Golden Equator. Theo cô, những khóa học 4 - 5 ngày của các ngân hàng chẳng giúp ích gì nhiều.

Tại đây, Goh được thực hiện các công việc quan trọng như đánh giá giao dịch và viết báo cáo ngành để hợp lý hóa tài chính của gia đình mình. Bên cạnh đó cô còn được luân chuyển qua các lớp học về tài sản từ cổ phiếu và trái phiếu đến ngoại hối, quỹ phòng hộ và giao dịch tư nhân. Giám đốc điều hành Golden Equator còn gặp riêng Goh 6 tháng một lần để hướng dẫn và tư vấn thêm.

Do tính chất chuyên sâu của khóa học, Golden Equator chỉ nhận sáu người một lúc. Để đảm bảo sinh viên tốt nghiệp sẵn sàng cho lối sống của những người giàu có, họ cung cấp cả những bài học về nghệ thuật, từ thiện và mạng lưới quan hệ.