Những quy định liên quan trực tiếp đến quyền, trách nhiệm của người sử dụng lao động

Bổ sung quyền của người sử dụng lao động

Luật BHXH năm 2024 đã luật hóa một số quyền của người sử dụng lao động vốn đang được quy định tại các văn bản dưới luật. Cụ thể, theo Điều 12, người sử dụng lao động được: Tạm dừng đóng BHXH bắt buộc theo quy định của pháp luật trong những trường hợp nhất định.

Người sử dụng lao động được cơ quan BHXH hướng dẫn về trình tự, thủ tục thực hiện các chế độ BHXH.

Được tiếp cận thông tin, tài liệu tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về BHXH để nâng cao nhận thức và thực hiện đúng quy định.

Việc luật hóa những quyền này góp phần đảm bảo tính minh bạch, tạo điều kiện thuận lợi hơn cho doanh nghiệp trong quá trình thực hiện chính sách BHXH.

Người lao động được quan tâm duy trì việc làm

Bổ sung trách nhiệm của người sử dụng lao động

Bên cạnh những quyền lợi được mở rộng, Luật BHXH năm 2024 cũng quy định rõ hơn trách nhiệm của người sử dụng lao động, nhằm bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động.

Theo Điều 13 người sử dụng lao động có trách nhiệm: Bồi thường cho người lao động theo quy định của pháp luật nếu không thực hiện hoặc thực hiện không đầy đủ trách nhiệm đóng BHXH bắt buộc theo quy định của Luật này mà gây thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động;

Người sử dụng lao động có trách nhiệm phối hợp, tạo điều kiện để cơ quan BHXH thực hiện thu hồi số tiền BHXH hưởng không đúng quy định của người lao động khi có quyết định của cơ quan có thẩm quyền.

Những quy định mới này thể hiện rõ tinh thần thượng tôn pháp luật, đồng thời tăng cường tính ràng buộc trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc bảo đảm quyền lợi BHXH cho người lao động.

Luật BHXH 2024 nhấn mạnh việc bảo vệ quyền lợi của người lao động và đảm bảo tính nghiêm minh trong việc thực hiện BHXH, vì vậy, người sử dụng lao động cần phải thực hiện đầy đủ các quyền và trách nhiệm của mình để tránh các hình phạt hoặc hậu quả pháp lý.